MEJOR OFICINA, MEJOR TRABAJO
¿Están sus empleados entusiasmados? ¿Volver a la oficina o se están demorando? Nos imaginamos que están sucediendo un poco de ambas cosas.
Seamos realistas: un año y medio fuera de la "normalidad" ha tenido un gran impacto en todos nosotros, desde la forma en que trabajamos productivamente hasta cómo pasamos nuestro tiempo libre. El estilo de vida rápido e implacable previo a la pandemia es algo que la gente en todo el Reino Unido ha rechazado abiertamente (casi un tercio de los trabajadores están dispuestos a dejar sus trabajos si sus empleadores los obligan a volver a la oficina llenos time), y algo que muchos miembros de su equipo también pueden sentir (aunque es posible que no tengan la confianza para compartirlo).
A lo largo de septiembre, alentamos a nuestros clientes nuevos y antiguos a que traigan a sus empleados "Volver a ser mejores". Queremos ayudarle a crear un sentimiento de cohesión entre su equipo (reuniendo a quienes trabajan de forma remota, híbrida o en la oficina) y diseñar el entorno de trabajo más enriquecedor y de apoyo posible, para ayudar a su personal a sentirse valorado, entusiasmado y con energía para regresar y comenzar. una nueva era de trabajo productivo, en lugar de sentirse ignorado, infravalorado y que se espere que volvamos a las mismas luchas de antes.
Entonces, ¿qué es Back To Better? ¿Acerca de?
En pocas palabras, Back To Better se trata de escuchar. Escuchar y ayudar a apoyarnos mutuamente para crear una nueva forma de trabajar que priorice el bienestar físico y mental. Ayudar a crear un cambio cultural en el que el bienestar esté al frente y en el centro de su equipo, no en una palabra de moda que se utiliza en las reuniones o en charlas aburridas.
Back To Better, se trata de volver a una mejor forma de vivir y trabajar, un mejor equilibrio que conduzca a vidas más felices, personal más feliz, culturas empresariales más atractivas y una nación entera que se sienta viva e inspirada. .
Nos hemos estado escuchando a nosotros mismos, a nuestros clientes y a nuestros amigos acerca de lo que ven como un regreso a la mejora, algo de lo cual es...
“ [Oportunidad de tener] una control de salud mental con un socorrista de salud mental o un gerente capacitado”
“Permitirle trabajar desde cualquier parte del mundo durante al menos 1 mes por año”
“Planificar el tiempo para pensar en la semana, en lugar de simplemente sacar tiempo para "hacer"
“Flexibilidad para trabajar las horas que me convengan y descansos durante el día”
Y sabemos que lo que podemos hacer para ayudar a crear esa cultura de mejor será bastante pequeño en el gran esquema de las cosas de su empresa (y hemos incluido algunas otras ideas para usted a continuación*), pero lo que sabemos que podemos hacer y el valor que puede agregar a su cultura y equipo es enorme, para una inversión de tiempo semanal tan pequeña.
A través de nuestras clases de yoga y fitness especialmente creadas, podemos ayudarte a concentrarte en cómo crear nuevos hábitos y rutinas, y mostrarte cómo tomarte un tiempo de descanso realmente durante el día. Trabajar y esforzarse constantemente no siempre dará los mejores resultados, por lo que realizar algunos descansos conscientes durante la jornada laboral ayudará a su equipo a reenfocarse y ser más productivo.
Reconocemos que el yoga puede no ser del agrado de todos, y tampoco tiene que serlo. Creemos que para que su equipo se sienta realmente escuchado, apoyado y valorado, diversificar sus actividades de bienestar y realizar cambios culturales es lo que realmente generará un impacto positivo. A algunos les puede encantar un flujo de yoga energizante temprano en la mañana, otros pueden preferir un entrenamiento HIIT para combatir la depresión por la tarde, y aquellos que no puedan moverse, se beneficiarían del apoyo de salud mental a través de la respiración y la meditación. Cualquiera que sea, es importante que se satisfagan las necesidades de todos.
Si desea que sus empleados regresen y prosperen en el entorno de la oficina, permítanos ayudarlo a lograr que vuelvan a ser MEJORES.
*Otras ideas sencillas para mejorar la cultura laboral y la salud de los empleados:
Semana laboral de 4 días
Horarios de inicio flexibles
Liderar con el ejemplo – asegurarse de que los gerentes y los líderes participen en actividades opcionales de bienestar, para demostrar que es BUENO que el personal se tome un tiempo de su día para cuidar su salud, y no se espera que "aproveche ese tiempo".
Tener un tema no relacionado con el trabajo como parte de las reuniones de equipo, para permitir la comunicación y la conexión
Cajas de sugerencias
Quiénes somos
Somos un grupo súper amigable de profesores de yoga experimentados, entrenadores físicos y expertos en bienestar a quienes les apasiona brindar prácticas de bienestar accesibles (en todas sus formas, ¡incluso aquellas para las que no es necesario ponerse lycra!) aquellos que más lo necesitan: ¡trabajadores estresados cuyo tiempo tiene una gran demanda!
En uno de los momentos más estresantes colectivamente de la historia humana reciente, queremos marcar una diferencia real en la salud mental, el bienestar y la felicidad de SU fuerza laboral. Trabajamos con clientes de todo el mundo para reeducar y desmitificar qué es el yoga, hacerlo accesible para todos los cuerpos y mentes y ayudar a apoyar a su equipo en sus altibajos.
¿Quieres conversar sobre cómo podemos hacer que tu equipo vuelva a ser mejor? Envíenos un correo electrónico a hello@theyehyoga.co